下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动...
经济法基础模拟试题及答案（135）
| 【多选题】下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。 |
| A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 |
| B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 |
| C.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 |
| D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的 |
| 【多选题】下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有()。 |
| A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 |
| B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 |
| C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 |
| D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 |
| 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生的下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。 |
| A.用人单位变更名称 |
| B.用人单位变更投资人 |
| C.用人单位变更法定代表人 |
| D.用人单位发生合并、分立 |
| 【多选题】王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有()。 |
| A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放 |
| B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年 |
| C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务 |
| D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议 |
| 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。 |
| A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 |
| B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 |
| C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 |
| D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 |
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| 答案：ABD |
| 解析：选项C属于用人单位应当提前30 日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。 |
| 答案：ABD |
| 解析：选项C属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。 |
| 答案：ABCD |
| 解析：(1)选项ABC:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项.不影响劳动合同的履行;(2)选项D。:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
| 答案：CD |
| 解析：(1)选项A:竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付.数额由双方约定;(2)选项B;从事同类业务的竟业限制期限不得超过2年。 |
| 答案：ABCD |
| 解析：即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错.劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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